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    新华网

    怎么做,科技民企才能打破人才“屏蔽门”

    2019-03-06 18:13:05 来源: 新华网

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      近日,江苏省常州市政府发布了一份《2019年人才需求问卷调查报告》。在调查参与者中,民营企业占总数的60%。报告显示,企业每年的人才流失问题不容小觑,每年流失1—5人的占40%,6—10人的占20%,21—50人的占20%,51人以上的占20%。民营企业普遍面临人才难留的窘境。

      此前在相关机构对近百家民营企业的有效问卷调查和走访座谈中,有超过90%的企业把“引不进、留不住人才”作为“当前急需政府帮助解决的三个困难和问题”之一。民企面前真的存在一道人才“屏蔽门”吗?企业破解人才难题有没有一些可参照的范例?近日科技日报记者?#28304;?#36827;行了深入走访。

      给予广阔?#21344;?充分?#22836;?#20154;才活力

      2月28日,正好是王朝宇到昆明嘉和科技股份有限公司(以下简称嘉和科技)任总工程师满3年的日子。他有着21年泵行业工作经验,其中15年先后在ITT集团、DESMI集团、SULZER PUMPS这样全球顶尖的泵公司担任技术高管,熟谙泵在水处理、潜水、石油化工、管线输送、海上?#25945;?#21450;电力领域的应用,掌握国?#26102;?#34892;业尖端和前沿关键技术。

      “嘉和科技最初吸引我的,是公司所在地昆明有全年近两百天的优质空气。当然,在这个泵企业,我可?#28304;?#36215;一个?#28216;?#21040;有的?#25945;ǎ?#25226;数十年所学?#22836;?#20986;来。”王朝宇的?#29992;耍?#36805;速提升了嘉和科技的自主研发和创新能力,让这个西部民企实现了高温浓硫酸泵、耐腐蚀耐磨蚀泵和低温位热能回收装置用泵的“以国代进”,填补国内空白;适用于国5向国6燃油升级的烷基化泵得到了行业普遍认可;高温浓硫酸液下泵市场占有?#39135;?#36807;80%。

      装备专家邢其龙,来自江苏温州,到嘉和科技前,在一家日资公司服务。“我是来这里维修设备时认识王朝宇的,他是业界的‘高人’,一聊果然很聊?#32654;礎!?#37026;其龙的加入,让这个泵企的新品设计得到了优化。

      与此同时,就在嘉和科技?#24613;?#22312;工艺节能、余?#28982;?#25910;、?#20302;?#33410;能和信息化节能领域发力时,另一位“高人”送上门来。与王朝宇的孩子就读于同一家国际学校的学生?#39029;ぃ?#22823;卫·马尔卡有以色列特拉维夫阿费卡工程学院?#20302;?#19982;机械工程专业学士、能源工程硕士的背景,近10年来参与11个大型节能项目的工作经历,通晓节能方案、节能技术在工业领域的应用。“在需要的时候,我们找对了人”。王朝宇?#25285;?#30446;前,他们正率领团队着手产业升级,使企业产品?#20013;?#21521;节能、高端、智能方向快速发展。

      “一个方向、一个?#25945;ā?#19968;份事业,聚集了一批英才,这让企业生存发展有了最?#36136;?#30340;力量。”嘉和科技人事行政经理罗艺?#25285;?#30446;前,他们涉足国内外硫磷化工、有色冶炼、石油化工、煤化工等行业,提供高端?#32654;?#35013;备及?#20302;?#35299;决方案,已研发、生产、销售具有自主知识产权的30多个系?#23567;?000多个规格的产品和30多种JSB合金系?#34892;?#26448;料,获专利70余项。

      落实政策服务 人才进?#32654;?#30041;得住

      科技日报记者?#19994;?#21608;戟时,他正要赶往长水国际机场,去出一趟“很重要的差”。“我们经过近6年的孵化,企业得到了发展,马上就要‘毕业’了。”他说。

      周戟是昆明芊草生物科技公司的总经理,以前辗转在几家生物科技企业工作,2012年他决定自主创业,但这位英国牛津布鲁克斯大学毕业的80后“海归”,创业起步并不顺利。经人介绍,他?#19994;?#22269;家级昆明经济技术开发区下的云南创新生物产业孵化器。

      云南创新生物产业孵化器管理有限公司副总经理黄文荣告诉记者,作为云南唯一一家生物专业国家级孵化器和国家级众创?#21344;洹?#22269;家小型微型企业创业创新示范基地,他们给周戟提供了所有海归人才和中小微科技企业政策支持?#22836;?#21153;红利。

      “起步就给了我10万元创业补助,入驻孵化器头三年房租减半,同?#34109;?#20607;帮助我们申报民营中小企业项目和省科技厅的创新项目,并且这些项目都申报成功了。”周戟动容地?#25285;?#23558;近50万元的项目资金和补助,是一场“及时雨”。目前,他的团队已引进28名高学历人才,利用企业研发的重楼、云木香等天然生物活性提取技术,打开了一片市场,并同云南白药、相宜本草、上海伽蓝、美即面膜等国内知名企业建立了良好合作关?#25285;?018年销售收入已突破2000万元。

      与周戟不同,邓国宾既是西南林业大学的高级工程师,同时是云南澈川生物科技有限公司的总经理,主要从事生物科技研发、生物科技转让。与周戟相同的是,他也在2012年注册公司并入驻孵化器,得?#20581;?#26080;微不至”的扶持。孵化园区还提供专业的生物领域科研仪器设备,为企业产品研发、检测分析、中试生产、技术咨询等专业化技术服务。企业不仅活下来了,还得以发展壮大,身边聚集了一大批高层次人才,活跃在从科研到市场的战线上。

      “只要是民企应享有的人才政策,我们都不折不扣地落实下去;只要有利于民企发展,国家和省级层面没有的政策,也进行创新性地探索,就是要让民企人才进?#32654;礎?#30041;得住,企业活起来!”昆明经济技术开发区人才中心主任刘军告诉记者,2010年以来,他们陆续设立了4个人才服务中心、20家人才工作示范单位,还建立了一批人才引进联络站。

      摆脱固有枷锁 让草根人才脱颖而出

      浙商是最务实高效的群体之一。在浙江台州玉环市,民营企业用人不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份已成风气,调动起量大面广的“草根人才”的积极性、创造性。

      不久前,在玉环市“企业实用人才”评审会现场,参评选手通过PPT演示、回答评委提问,全方位展示个人取得的突出业绩。现场专家评委根据评分标准,结合选手答辩情况和初评筛选作综合评分,评出20位玉环市“企业实用人才”。

      获评的高正勇介绍,自己是一名从基层做起的技术人员,他要继续钻?#34892;?#25216;术,将来成长为一名高级工程师。来自?#19981;?#27744;州的姜继发,与高正勇有着相似的经历。1996年,姜继发经老乡介绍来玉环务工,10余年间,从基层的普通车工做起,通过不断钻研探索,获得个人发明专利2项、参与公司科技研发及技术?#33041;?0余项。“姜继发在我们公司为技术研发、设备?#33041;?#20316;出了?#27605;祝?#32473;企业带来很大效益。” 玉环中本机械有限公司总经理助理倪晓娟介绍说。

      此前,玉环市出台了“企业实用人才”评价管理办法,聚焦创新发展,让实用人才摆脱学历、职称的?#38469;?#38752;真本领脱颖而出。玉环市委组织部副部长潘立志主?#29275;?#23601;是要打开一个通道,让各类人才都有脱颖而出的通道。

      据统计,玉环共有民营企业1万2千余家,拥有实用人才3万多人。这些人才将连续3年获得1万元的工作补助,享受每年一次健康体检,并能在流动人口积分制中加50分,帮助解决子女就学等问题。(记者 ?#38498;?#25996;)

      (来源:科技日报)

    责任编辑: 汤悦晗
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